Ismertetnénk a nap vicces (ám egyben érdekes) kutatási eredményét. A helyszín ezúttal Ausztrália, a felmérés készítője pedig egy ügyvédi iroda, a Deacons. Arra voltak kíváncsiak, hogy a munkavállalók számára mennyire fontos, hogy munkaidőben is használhassák az olyan közösségi szájtokat, mint amilyen a Facebook vagy a MySpace.

Közel minden második olyan munkavállaló, aki használja ezeket az online szolgáltatásokat, azt mondta, lazán visszautasítana egy állásajánlatot, ha a feltételek közt szerepelne, hogy munkaidőben nem lehet fészbúkozni vagy májszpészelni. 

A felmérést amúgy egy országos 700-as mintán végezték. És a következtetés az, hogy jobban jár a munkáltató, ha engedi munkaidőben ezen szájtok elérését, mert egyrészt ezzel erősítheti a munkavállalókban a cég iránti bizalmat, másrészt meg a munkavállalók a fészbúkolást éppen olyan szabadidős tevékenységnek fogják fel, mint az ebéd közbeni beszélgetést. És ez utóbbit betiltani sem éppen szerencsés egy munkahelyen.

Vannak persze itt hátrányok is. Például a videó- meg képtöltögetés jobban terheli a vállalati infrastruktúrát. Meg előfordulnak ennél kínosabb kellemetlenségek is:

We have had instances where clients have come to us with issues around senior male managers inviting female colleagues to be their friend on Facebook, and his profile page features him wearing Speedos.

Azt nem tudom, hogy vannak-e már olyan cégek Magyarországon is, melyek kifejezetten tiltják a munkahelyen az iwiwezést és más online közösségi aktivitásokat. Azért van egy olyan gyanúm, hogy egyes magyar cégek az ilyen megszorító intézkedéseket gyorsabban honosítják, mint a sziesztaidőt...

Címkék: stat munka social network myspace kommuniti facebook