Két héttel ezelőtt írtam róla, hogy csatlakozunk az Ada Lovelace Nap-hoz, és március 24-ét mi is a nők és az IT témakörnek szenteljük. A téma azért is érdekes, mert köztudott, hogy az IT-szektorban arányaiban nagyon kevés nő dolgozik. Egy viszonylag hosszú kérdéssorozatot küldtem ki azoknak az IT-ban dolgozó nőknek, akiket ajánlottatok. Sokan válaszoltak is. Most az ezekből a válaszokból készült első postot olvashatjátok.

A kezdetek

Az első kérdés úgy szólt, hogy ki hogyan szeretett bele a számítógépbe. A php-fejlesztőként dolgozó Arwen már 8 évesen rákattant a commodore Plus4-re. "Programokat írtunk rá az öcsémmel. Mióta az eszemet tudom, része az életemnek a számítógép."

A szintén php-s Tildy pedig tíz éves volt, amikor C+4 került a kezei közé. Aztán a C64 következett. "Mivel kevés játék volt, ami tetszett volna, elővettem a Basic könyvet, és elkezdtem belőle beírni a programsorokat. Emlékszem az első programomra, valami folyó volt. Akkor döntöttem el, hogy igen, én számítástechnikával akarok foglalkozni."

"Az első kíváncsiságot az iskolai újságban leközölt Plus4-hez írt (basic) játékprogramok keltették fel, és a Sneakers film megnézése után biztosan tudtam, hogy így vagy úgy, de IT-vel fogok foglalkozni", írja xSolutions, aki korábban vezető fejlesztőként, ma pedig már system designerként (architectként) keresi a kenyerét. 

A basictől a karrierválasztásig

Az indíttatás tehát töbnyire a környezet, a számítógéppel való gyerekkori találkozás. Ám az ember életében eljön a döntés pillanata, amikor komolyan kell életpályát választani. Az egyik név nélkül nyilatkozó senior programfejlesztő azt mondja, választásában az motiválta, hogy "a BME-n tanulhatok, kb. ennyi, meg a pénz, és hogy nem kell hozzá családi háttér. Ebben a szakmában anélkül is csinálhatsz karriert, hogy valaki nyomna". 

A válaszolók közül egyébként többen is említették, hogy a jó kereseti lehetőség volt az egyik szempont, ami motiválta őket az IT-pálya választásában. De van olyan is, akit inkább a függetlenség vonzott. 

A programozás iránt éredklődő, ám marketinget és számvitelt tanult Mad Max viszont már az egyetem alatt szembesült azzal, hogy hogyan működik egy vállalat. És ez elborzasztotta. "Elképzeltem magamnak egy olyan munkát, ahol nem tartozom bele a vállalati hierarchiába, nem kell orrvérzésig könyvelnem, mások szarát lapátolnom, hanem kívülről mondhatom meg az okosságokat. Egy külső tanácsadóként láttam magam, de akkor még nem volt ilyen állás. Aztán amikor végeztem, pont megjelent egy hirdetés, ami szóról szóra leírta, amit kerestem! Jelentkeztem, felvettek, azóta SAP tanácsadok."

Arra a kérdésre, hogy valóra váltak-e a karrierrel kapcsolatos elképzeléseik, majdnem egyöntetű igen volt a válasz a megkérdezett IT-szektorban dolgozó nők körében. 

Férfiak között

Ezek után áttértünk a genderrel kapcsolatos témákra. A programozóként dolgozó Canahari azt mondja, nagyjából 95-5 százalék volt az arány a férfiak javára, mind az iskolában, mind a munkahelyen. Egy másik, szintén IT-ban dolgozó nő elmondása szerint a szakon 20 fős csoportokban átlag 1-2 lány volt. "Első egy-két évben ennél több, de sokan kiszóródtak. Legutóbb munkahelyemen 50 főből 3 nő volt (az egyik a titkárnő), azelőtt pedig egy 6 fős teamben egyedül voltam nőnemű."

Mad Max ugyanakkor lát pozitív jeleket: "Természetesen a közgázon nagyon sok csaj volt (fele-fele?), később az SAP-sok között több pasi volt. 1994-ben 6 újoncot vettek fel, abból én voltam egyedül nő. Évről-évre egyre több nő kerül be a körbe. A legutóbbi féléves itthoni munkámon fele-fele volt az arány."

A válaszokból kiderül, hogy a nemek aránya javuló tendenciát mutat. Elsősorban a help desk-en, webdizájner/grafikus állásokban dolgoznak már ma is nagyobb arányban nők, mint más IT-állásokban. De az is egyre általánosabb, hogy IT-tanácsadóból vagy programozóból is kedvezőbb az arány egyes munkahelyeken. 

Férfias állás-e vagy?

Arra is kíváncsi voltam, vajon ők mit gondolnak arról, léteznek-e olyan tipikus munkakörök, ahova könnyebben/nehezebben vesznek fel nő alkalmazottakat. 

Volt olyan válaszadó, aki szerint csak a vezető beosztásokba nehezebb bekerülni a nőknek. A korábban webfejlesztőként dolgozó, jelenleg projektmenedzser Ujlakas szerint a nőknek könnyebb elhelyezkedni dizájner, grafikus, illetve tesztelés/dokumentálás munkakörökben.

Tildy pedig azt mesélte, hogy "egyik internetszolgáltatónál történt- ahol egyedüli női helpdeskes voltam- hogy operátori teendőkbe besegítésre hamarabb alkalmazták a frissen jött srácot, mint engem. Mint utóbb kiderült (mivel lehetőségem volt végül operátori munkát is végezni) amiatt , mert nő vagyok." Ugyanakkor bízik is abban, hogy a helyzet változóban van. Még akkor is, ha jelenleg szerinte marketinges munkakörökben könnyebb elhelyezkednie egy nőnek, mint mondjuk mérnökként. 

A jelenleg jogásznak tanuló Athina szerint webdesigneri pozícióba könnyebb nőként bekerülni, mint egy komoly fejlesztői állásba. "A szakmán belül, mintha elfogadottá vált volna az a nézet, hogy a nők esztétikai érzéke segít a színvonalas grafikai tervezésben, ezért a hölgyek ezirányú képességeit kevésbé szokták megkérdőjelezni, mint az esetleges programozói ismereteiket, és az ehhez szükséges logikai rátermettségüket."

Miért férfi szakmák?

Azt firtató kérdésemre, hogy mi lehet a kulturális alapja annak, hogy az IT-ban túlnyomó többségben férfiak dolgoznak, Canahari azt válaszolta, szerinte egyszerűen arról van szó, hogy másként jár az agyunk. "Ezt kár is lenne tagadni. Egy átlagos nőnek az algoritmizálás pont olyan nehéz, mint egy átlagos férfinak kifinomult érzelmek között lavírozni. A társadalmi hatás nem az ok, hanem az okozat. Bizonyos szakmákban azért vált hamarabb elfogadottá a női munkavállalás, mert ezeket a nők többségében egyszerűen jobban csinálják."

A webdizájnerként dolgozó Ziona szerint a nők fókuszát nagyon sok tényező elveheti arról, hogy legyen egy hobbijuk, amivel teljes erőbedobással tudnak foglalkozni. "Saját és az ellenkező nem érdekében is törődniük kell magukkal, később pedig azzal, hogy képesek legyenek összetartani egy családot. Egy személyben kell jó szakembernek, jó nőnek és jó családanyának is lenniük, amivel semmi gond nincs azon kívül, hogy időigényes, hogy mindennek meg tudjanak felelni."

Mad Max szerint biztos van egy előítélet is, hogy ez olyasmi mint a buszvezetés, vagy mint a foci. "Kell egy kis vagányság, intuíció, öntörvényűség, a lányok többségét pedig - sajnos - jó gyereknek nevelik. És elhitetik a lányokkal, hogy nem térhetnek el a kijelölt úttól. Az én lányom nem így nő föl.... ;) Szerencsére egyre több a nő a SAP-osok között."

xSolutions pendített meg még egy lehetséges okot: "amikor először láttam számítógépet (ált. isk. 8. oszt), akkor a tanár a lányokat a hátsó sorba küldte nézelődni, mert a fiúkat úgyis jobban érdekli. Feltételezem, hogy a klasszikus "humán - női pálya, reál - férfi pálya" felosztás miatt, vagy "a nő ne gondolkozzon, mert elcsúnyul / megfájdul a feje" középkori babona miatt képzelhetik azt, hogy a számítástechnika nem nőknek való."

Arwen szerint a férfiak túlsúlyának talán köze lehet ahhoz is, hogy a villamosmérnöki karon fejlődött ki a dolog, közel áll a villamosmérnöki témákhoz, ami elsősorban férfi irányultságú feladat.

A válaszolók nagyjából egyetértettek abban, hogy igaz az az állítás, miszerint a nők bizonyos területeken, a férfiak pedig más területeken jobbak. Van aki szerint ennek biológiai magyarázata van, és van olyan is, aki szerint ebben ugyan lehet valami, de ez igazából nem is nemfüggő, hanem emberfüggő.

Nő a kockapasik között

Érdekes válaszok jöttek arra a felvetésre, hogy vajon milyen hatása lehet a munkahelyi légkörre annak, ha férfiak és nők közel egyenlő arányban dolgoznak együtt. Az egyik programozó szerint "Van. Én második lányként kerültem, akkor kb 15 pasi mellé. Amióta több a lány, több a lelkizés/kavarás is."

Egy anonim nyilatkozó szoftverfejlesztő szerint például a mindennapi beszédtémák is teljesen mások + ahol sok férfi van, a nőket öszönzi, hogy minél jobban teljesítsenek.

xSolutions szerint a vegyes munkahelyeken "kevesebb a practical joke, mint amiről a 90+%-os férfi munkaközösségeknél hallottam, és kevesebb a hiszti, mint amit a kizárólag női kollektívából hallottam."

Van, aki szerint a nők és a férfiak jobban odafigyelnek magukra, ha vegyes a munkahely. Többen is említették, hogy azokon a munkahelyeken, ahol többségében nők dolgoznak, több az intrika és a "hiszti". 

"90% férfi között nőként dolgozni szuper. Sokkal könnyebben dolgoznak együtt nagy csoportban, mint ugyanennyi nő, cserébe a kapcsolataik sekélyesebbek. Annál jobban becsülik a közöttük dolgozó nőket", véli Canahari. 

Arwen szerint a vegyes nemi eloszlás egészséges munkahelyi légkört eredményez, ami miatt kellemesebb lesz egy munkahely. Ha viszont csak egyneműek dolgoznak egy helyen, akkor hiányzik a "balansz".

Nos, eddig az első kérdéssor, és pár válasz. A második részben a kényesebb kérdések kerülnek majd terítékre. Hamarosan folytatjuk...

Címkék: magyar kommuniti gender